Ja

Ik wil de Leaders Online nieuwsbrief ontvangen.

Wat leuk dat je je hiervoor aanmeldt. Vul hieronder de gegevens in en je ontvangt voortaan elke editie.

Het invullen van de beide velden is verplicht.

Naam
E-mail
Verzenden

Wil je eerder verschenen edities lezen?
Ga hiervoor naar onze nieuws pagina.

Sluiten

Vragen voor een moment van reflectie

Als je terugkijkt op het afgelopen jaar...


Waarschijnlijk heb jij als leidinggevende een druk jaar achter de rug. Reorganisaties en cultuurveranderingen, oplopende werkdruk door de resten van de crisis, nieuwe intiatieven oppakken en continu online en bereikbaar zijn - het zijn oorzaken voor een volle agenda, lange dagen werken en een gevoel van stress.

 

Gelukkig is de komende kerstperiode een mooi moment voor reflectie. Je hebt meestal wat meer tijd om terug te kijken op het afgelopen jaar. Je kunt met wat afstand kijken naar de dingen waarover je je zo druk maakte en stilstaan bij de vraag of het je ook voldoende energie heeft opgeleverd. Je kunt ruimte nemen om na te denken over je plannen voor het komende jaar, samen met je partner, vrienden en familie.

 

Soms is het lastig je er toe te zetten

Soms is het best lastig om je er toe te zetten, tot die reflectie. Je bent druk, nu met de voorbereidingen voor het kerstdiner, Oud & Nieuw was te gezellig om over werk na te denken, of je had vrijwel geen mogelijkheid om vrij te zijn van je werk. Of stel je het uit gemakzucht uit - omdat je opziet tegen de consequenties van het moment van reflectie.
Kortom - voordat je het weet is de kerstperiode voorbij en zit je weer in het ritme en de hectiek van het dagelijks leven.

 

Herken je dit?

Dan hebben we speciaal voor jou een korte en handzame vragenlijst om bij stil te staan bij het afgelopen jaar en te zorgen voor een moment van reflectie. Natuurlijk zijn de vragen die hierin staan niet limitatief - wanneer je lekker op dreef bent dan houden wij je niet tegen!
Je kunt ze gebruiken voor reflectie op zowel je ontwikkelingen in werksfeer als de meer persoonlijke omgeving. Dus heb je een stil moment tijdens het kerstontbijt? Gebruik de vragenlijst dan eens om met elkaar wat dieper in gesprek te gaan.

 

Jij

  • Hoe was het afgelopen jaar voor jou? 
  • Waar werd je blij en energiek van, wat kostte je juist energie? 
  • Waarop ben je trots, waar kijk je met tevredenheid op terug?
  • Wat heb je het afgelopen jaar geleerd?

 

Je team

  • Hoe was het afgelopen jaar voor jou en je teamgenoten? 
  • Welke vooruitgang hebben jullie als team geboekt? 
  • Hoe was jullie blik naar buiten - naar andere afdelingen binnen je organisatie, en / of naar klanten en partners buiten je organisatiegrenzen? Hoe waren de verbindingen met anderen - collega's, partners, klanten? 
  • Hoe hebben jullie gereageerd op nieuwe ontwikkelingen - of heb je ze zelf in gang gezet? Wat kun je daaruit leren?

 

Je omgeving

  • Welke ontwikkelingen heb je in je omgeving het afgelopen jaar gezien? 
  • Wie had je meer willen spreken, met wie had je meer verbinding willen hebben?

 

Het komende jaar

Als je vooruit kijkt naar het nieuwe jaar... 

  • Welke ontwikkeling wil je dan als team maken? 
  • Hoe kun jij je team daarbij ondersteunen? 
  • Welke verbindingen met anderen wil je aangaan? 
  • En wat wil je zelf leren, hoe wil jij je ontwikkelen?

 

Wie weet heb je aan het eind van de kerstvakantie ideeën voor nieuwe plannen, of eindig je met een paar goede voornemens. Laat je het ons weten?
Wij gaan in ieder geval met de vragen aan de slag en zullen je in het nieuwe jaar laten weten wat onze conclusies zijn.

 

We wensen je een ontzettend fijne kerstperiode!


PS

Wil je nog wat dieper duiken in je persoonlijke wel en wee? Dan is het boek van Brené Brown wat voor je. Lees hier onze recensie.

Nieuws

Leaders radar!

Klik hier voor de meest recente nieuwsbrief